Сохранили в суде 16 млн. рублей в споре с уволенными работниками Доверителя – золотодобытчика. Юрист КГ ЭТАЛОН провел 18 судебных заседаний в Аксайском районе Ростовской области.

Двое бывших сотрудников подали иск к фирме – бывшему работодателю. Оба сотрудника добывали для фирмы золото на Чукотке в полевых условиях.  

Бывшие сотрудники требовали с работодателя:

• задолженность по заработной плате,
• возмещение за полевое довольствие,
• единовременную производственную премию по результатам работы за сезон,
• задолженность за сверхурочную работу,
• компенсацию морального вреда.

Сотрудники воспользовались нарушениями трудового законодательства кадровой службой работодателя при оформлении кадровой документации и расчетах при увольнении.  Размер исковых требований первого сотрудника составил 9,8 млн. руб., второго – 8,7 млн руб.

Работодатель обратился к юристам трудовой практики КГ ЭТАЛОН для защиты своих интересов. Юристы тщательно изучили материалы дела и кадровую документацию, подготовили доказательную базу защиты работодателя и отстояли правовую позицию в суде. По двум делам в Аксайском районном суде Ростовской области было проведено 18 (!) судебных заседаний.

• По первому сотруднику мы добились снижения выплат с 9,8 млн руб. до 1,2 млн руб. (дело № 2-3028/2022)

В выплате единовременной производственной премии по результатам работы за сезон и недоплаченной заработной платы судом отказано в полном объеме. Размер оплаты работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (переработка) снижен с 4,5 млн. руб. до 841 тыс. руб. Компенсация за задержку выплат при увольнении уменьшена с 2,3 млн. руб. до 299 тыс. руб. Компенсация морального вреда – с 50 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

• По второму сотруднику мы добились снижения выплат с 8,7 млн руб. до 1,1 млн руб. (дело № 2-3012/2022)

В выплате единовременной производственной премии по результатам работы за сезон и недоплаченной заработной платы отказал в полном объеме. Размер оплаты работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (переработка) снижен с 3,3 млн. руб. до 727 тыс. руб. Компенсация за задержку выплат при увольнении уменьшена с 2,1 млн. руб. до 263 тыс. руб. Компенсация морального вреда – с 50 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

Выводы:

1. Работники кадровой службы нуждаются в поддержке юристов по трудовому праву, имеющих опыт защиты интереса работодателей в суде и знающих актуальную судебную практику именно по трудовым спорам.
2. При увольнении сотрудников с конфликтом документы по увольнению и все юридические формальности должны быть строго соблюдены. Привлекайте к делу юриста по трудовым спорам.
3. Суды по трудовым конфликтам проводятся по месту жительства сотрудника. При найме сотрудников из регионов привлечение к делу специализированного юриста по трудовому праву на месте может быть невозможно, а поездки юристов из Москвы в суд по месту жительства сотрудников потребуют значительных расходов. Суды в регионах иногда неоправданно затягиваются и судиться дистанционно по видеосвязи не всегда возможно по решению суда.

                Юрист

        Элла Маринкина