Споры между учредителями – частое явление. Как только действующий бизнес начинает приносить доход, нередко возникают конфликты между участниками/учредителями компании, имеющими долю в уставном капитале. Еще больше конфликтов в трудные кризисные времена.

В прошлом году инвесткомпания А1 и Московская школа управления «Сколково» опубликовали результаты исследований об уровне конфликтности деловой среды в России. В исследовании говорится о росте данного показателя в четвертом квартале 2020 года.

Индекс конфликтности деловой среды составлялся с учетом динамики судебных корпоративных споров, сообщений в СМИ о корпоративных конфликтах и изменений числа крупных компаний на рынке.

Лидерами по уровню конфликтности деловой среды в России по итогам 2020 года стали Москва и Петербург, Крым и Севастополь, а также Амурская, Сахалинская и Ярославская области.

Причины возникновения конфликтов

Споры между учредителями чаще всего касаются вопросов управления текущей деятельностью фирмы, заключения договоров с теми или иными партнерам, политики распределения бюджетов и прибыли, кадровых решений и ответственности за убытки.

Особенно жаркие споры между учредителями ООО возникают в случае, когда доли между двумя владельцами компании поделены 50/50.

Учитывая тот факт, что зачастую услуги по оформлению Устава при создании своей фирмы учредители предпочитают заказывать в некрупных юридических компаниях, документ этот часто является шаблонным. Шаблонный Устав не предусматривает отражения в нем вопросов, которые касаются порядка принятия решений, распределения прибыли и т.д. В таких случаях конфликты между участниками ООО просто неизбежны.

Если при создании компании у троих учредителей доли также распределены в равном количестве, часто двое участников объединяют свои голоса против третьего, который может не получать своей части прибыли из-за юридического несовершенства уставной документации. Большого количества спорных ситуаций можно было бы избежать, если бы были приняты меры по необходимому оформлению Устава.

Услуги КГ ЭТАЛОН по разрешению конфликтов между учредителями

КГ ЭТАЛОН предлагает компетентную юридическую помощь в конфликтах между учредителями. Спектр наших услуг в данном направлении включает в себя:

юридическую помощь в разработке Уставной документации на стадии создания организации;
разработка и регистрация Корпоративного договора;
анализ причин конфликта и компетентную консультационную помощь;
услуги медиации – урегулирование споров между учредителями в ходе переговоров, не доводя дело до обращения в суд, помощь в поиске компромиссного решения, которое устраивало бы все участвующие в конфликте стороны;
анализ ситуации и разъяснение участникам конфликта правовых последствий совершаемых ими действий;
помощь в обжаловании решений, принятых на собраниях учредителей или акционеров;
полномочное представительство интересов одного из учредителей в судебном процессе;
помощь в возврате незаконно распределенных долей материальных средств или акций в уставном капитале.

Наилучшим вариантом разрешения конфликта является его урегулирование без обращения в суд. Чтобы избежать судебных споров, партнерам по бизнесу рекомендуется заранее договориться о порядке управления общим бизнесом, распределения прибыли, погашение убытков.

Корпоративный договор – надежный правовой способ закрепления договорённостей между владельцами бизнеса и предотвращения конфликтов.

Часто задаваемые вопросы

На какой стадии конфликта целесообразно обращаться к юристу?

Обычно конфликт быстрее и проще всего разрешить еще до его появления – в этом поможет заблаговременно составленный корпоративный договор, в котором фиксируются спорные моменты. Однако мы понимаем, что такое возможно не всегда. Поэтому готовы помочь на любой стадии конфликта. Клиентам мы рекомендуем обращаться к юристам сразу, как только ситуация начинает выходить из-под контроля: чем раньше вмешается профессионал, тем с меньшими потерями можно разрешить ситуацию. Но если обратиться на ранних этапах не получилось, лучше заручиться помощью юриста уже в ходе конфликта, чем проигнорировать эту возможность. Поэтому ответ на вопрос может звучать так: «На любой стадии, на которой вы подумали об этой необходимости».

Какой метод урегулирования предпочтительнее?

Разумеется, если есть возможность обойтись досудебным разбирательством, лучше попробовать урегулировать конфликт таким образом. Но если ни одна из сторон не хочет идти на уступки и компромиссы, искать пути решения, то единственный способ разрешить ситуацию – суд. Урегулирование таких конфликтов проводится в Арбитражном суде. «ЭТАЛОН» помогает клиентам в любом случае: и если выбрано досудебное разбирательство, и если пришлось обратиться в суд.

Возможно ли представительство интересов участников в суде?

Да, такая услуга входит в нашу помощь. Мы готовы помочь в сборе доказательной базы для подтверждения позиции, составлении линии поведения на судебном заседании, составлении и подаче искового заявления, представлении интересов клиента непосредственно в суде. Все это возможно в рамках отдельной услуги или при абонентском обслуживании.