Споры работодателя и работника в сфере соблюдения трудового законодательства обеими сторонами сегодня нередки. И, к сожалению, сегодня в большинстве спорных ситуаций суд оказывается на стороне работника. Юрист по трудовым спорам защищает интересы работодателя в судебном или досудебном порядке, а в случае, если права работника действительно были нарушены, помогает выйти из ситуации с минимальными затратами.

В каких случаях актуальна помощь юриста по трудовым спорам

Работник считает, что его права нарушены, и подает в суд. Это может касаться выплаты заработной платы или премии, получения каких-либо надбавок, расчета отпускных. Частая причина для обращения – отсутствие индексации оплаты труда, предусмотренной законом, или ее недостаточность. Также работник может пытаться оспорить наложенные на него штрафы, которых, согласно законодательству, быть не должно, или оспорить свое увольнение. В этом случае доказать свою правоту работодателю будет сложно, но не невозможно. Например, если сотрудник уволен за несоответствие занимаемой должности, в качестве доказательства могут использоваться нормативные акты предприятия, а также факты фиксации нарушений, совершенных сотрудником во время работы, наложенных на него санкций.

Работник сам злоупотребляет своими правами. Так, сотрудник может распространять конфиденциальную информацию, доступ к которой имеет, или просто продавать базу клиентов, таким образом создавая убыток компании. Доказать свою правоту в таком случае работодателю довольно просто: достаточно указать на соответствующий пункт в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Работник распространяет компрометирующую информацию о работодателях. Сведения могут быть как правдивыми, так и ложными, но в обоих случаях компания несет репутационные потери. Чтобы привлечь работника к ответственности, необходимо доказать ложность сведений, а также указать на пункт в договоре, запрещающий распространение порочащей имя компании информации.

Работник нарушает технику безопасности. Систематическое нарушение правил безопасности на рабочем месте, приведшее к последствиям для жизни или здоровья других сотрудников, а также имущества компании, – еще одна причина для споров с работником.

Работник заявляет права на интеллектуальную собственность. Несмотря на то что продукт интеллектуального труда создается в рабочее время и по заданию руководства, иногда сотрудники пытаются присвоить себе права на него. Если работа создавалась за счет средств организации, достаточно предоставить в суде доказательства того, что труд был оплачен, а значит, сотрудник не имеет на него интеллектуальных прав.

Разрешение трудовых споров

Консалтинговая группа ЭТАЛОН предлагает работодателям помощь в решении трудовых конфликтов на любой стадии

Досудебной. Еще до суда можно предложить сотруднику заключить мировое соглашение, договорившись о частичном удовлетворении требований либо определенной компенсации. Иногда договориться с работником на начальной стадии, даже если его требования обоснованы в какой-либо части, проще и выгоднее, чем доводить дело до суда. Однако профессиональный юрист, действующий по доверенности, поможет сделать длительное разбирательство наименее безболезненным для работодателя: собирать пакет документов, присутствовать на каждом судебном заседании и принимать непосредственное участие в процессе не придется.
Судебной. В большинстве случаев разрешение трудовых споров в суде, особенно если требования заявил сам работник, происходит в его пользу, поскольку именно он, а не работодатель считается менее защищенной стороной. Однако предоставление неопровержимых доказательств и, наконец, правота работодателя помогут выиграть дело. Даже в случае правоты работника уменьшить ущерб для себя и не выполнять его требования полностью можно: именно эту задачу решает грамотная юридическая поддержка в такой ситуации.

Мировое соглашение с работником

Его можно заключить на любой стадии процесса: как на досудебной, так и в случае, если дело уже дошло до суда. Абсолютно любой трудовой спор может завершиться мировым соглашением – достаточно подписей обеих сторон на документе. Обращение к опытным юристам, например, специалистам КГ ЭТАЛОН, позволит сделать его текст максимально продуманным, чтобы избежать рисков дальнейших претензий со стороны работника и новых судебных разбирательств.