Защита интеллектуальной собственности от сотрудников

Знаете ли Вы, что по умолчанию все права на созданный контент принадлежат работникам/исполнителям, а не юридическому лицу?

Многие считают, что при создании интеллектуальной собственности в рабочее время или же по договору подряда права на нее автоматически передаются работодателю. Это распространенное заблуждение, которое может привести к серьезным имущественным потерям и проблемам с использованием интеллектуальной собственности.

На самом деле, все права на созданный контент принадлежат его автору — программисту, художнику, дизайнеру или копирайтеру. Поэтому при создании интеллектуальной собственности обязательно нужно правильно прописать порядок передачи исключительных прав к заказчику или работодателю.

Читать по теме: 

с 29.06.2023 физические лица могут регистрировать на себя товарные знаки: возможности и риски 

Защита прав на разработки,  товарные знаки, базы данных от сотрудников

Исключительные права возникают практически на любой результат творческого труда, но далеко не всегда правильно оформляются

Интеллектуальной собственностью являются не только книги, картины и фотографии. Авторским правом охраняется программный код, шрифты, дизайны, базы данных, тексты статей и постов в соцсетях. Нельзя просто взять изображение, созданное сотрудником — он будет вправе требовать с вас компенсацию за его использование. До регистрации в качестве товарного знака права на логотип будут принадлежать нарисовавшему их художнику или создателю шрифта.

Кроме того, зарегистрировать как промышленный образец и получить патент можно на внешний вид сайта, мобильного приложения или отдельных меню.

Своевременное оформление всех исключительных прав позволит избежать многих проблем, а также четко зафиксировать дату приоритета и упростит привлечение нарушителей к ответственности.

Позвоните нам по телефону горячей линии 8 (495) 509-41-19

Заполните заявку на консультацию

Напишите электронное письмо на адрес etalon@etalon-cons.ru

Как защитить интеллектуальную собственность компании и не допустить ситуации, при которой придется судиться с сотрудниками?

1. Ввести в компании режим служебных произведений. Это будет ключевой документ в Вашей компании, который будет регулировать порядок создания сотрудниками интеллектуальных разработок в рамках их должностных обязанностей.
2. Правильно оформить кадровые документы. Важно прямо закрепить в трудовых договорах и должностных инструкциях, что в обязанности сотрудников входит создание результатов интеллектуальной деятельности, а исключительные права на них переходят компании. Отдельно от зарплаты включить в трудовой договор размер вознаграждения, которое выплачивается сотруднику за отчуждение прав на созданное произведение.
3. Ввести режим коммерческой тайны и подписать с сотрудниками NDA (соглашение о неразглашении). Это позволит защитить важную для компании информацию от разглашения сотрудниками. Крайне важно соблюсти все условия введения режима коммерческой тайны, иначе он не будет работать.

Реализованные проекты

Защитили Доверителя от взыскания компенсации за нарушение авторских прав на фото

Читать далее

Взыскали компенсацию за нарушение прав на товарные знаки в размере больше 46 млн. руб.

Читать далее

Достигли заключения мирового соглашения об использовании объекта авторских прав

Читать далее

Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН защитили Доверителя от «патентного тролля»

Читать далее

Все проекты

В случае правильного оформления всех прав на разработки и товарные знаки бизнес не только защищает свои интеллектуальные активы, но и исключает возможные споры с текущими и бывшими сотрудниками.

Услуги и стоимость услуг

Оформляйте права на объекты интеллектуальной собственности как можно скорее! Доказывать Ваши права на эти объекты после регистрации этих прав на других лиц – долго, дорого и, к сожалению, иногда бесперспективно!